1月26日，由省工商联副秘书长潘丽珍、市工商联秘书长宋志锋等组成的调研组莅临我会，走访我会会长企业瀚森投资集团有限公司，对我会莞商经营管理人才队伍建设情况展开调研。我会会长、瀚森投资集团有限公司总裁陈满新及秘书处分别就莞商如何引进人才、留住人才、培养人才等与调研组深入探讨。

座谈中，陈满新会长详细介绍了公司人才队伍建设情况。他表示，瀚森集团一直以来高度重视公司人才队伍的培养，并推出一系列激励政策，如建立储备人才资源库、绩效季度考核、竞争上岗、持证上岗、高管培训班、合伙人制度等，致力于挖掘公司员工潜能，做到感情留人、待遇留人、前景留人。他也希望省、市工商联在推动企业加强人才队伍管理建设方面给予政策倾斜，加强人才队伍管理建设方面给予政策倾斜，加强交流互动，推动企业创新聚才行动。 强交流互动，推动企业创新聚才行动                    

       同时，我会秘书处副秘书长卢绮云也结合企业走访实际，向调研组一行反馈莞商在人才招聘、人才培养等面临的问题。莞商普遍反映，受城市配套的制约，尤其是商业配套、文体配套、子女入学、住房等制约，面临着专长性技术人员紧缺等问题。希望有上级部门指导，扶持企业与高校联合实施人才订制化计划，共同培养专业性人才，充实企业骨干技术团队，推进企业创新发展。

       潘丽珍副秘书长对瀚森的人才培育计划给予肯定，并为我会加强会员人才服务方面提出了有益建议，鼓励我会针对会员需求，联合省、市工商联的名师资源，开展精准化、规模化，具有新颖性的培训活动。